科研产出
提升管理服务效能 助推农业科技创新高质量发展
《农业科技管理 》 2025
摘要：行政管理效能是影响农业科研院所科技创新、服务"三农"等工作发展的重要因素.在加快建设农业强国的背景下,如何提升管理服务效能以助推农业科技创新高质量发展是值得深入思考的问题.文章分析了新时期对农业科研院所管理服务工作的要求,着重探讨了人员综合素质提升、管理考核机制完善、科研服务能力提升等方面存在的问题,并结合工作实际有针对性地提出了加强综合能力建设、建立绩效考核机制、健全内部管理体系等改进措施,以期为进一步提升管理服务效能,更好地服务农业科技创新工作提供参考.
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农业科研院所科技特派员选派工作新模式-福建省科技特派员制度的启示
《农业科技管理 》 2022
摘要：科技特派员制度20多年前起源于福建省南平市,最初目的是为了解决"三农"工作的科技及人才短板问题,现已成为我国科技及人才下沉、服务"三农"一线的重要抓手.文章在调研的基础上总结了南平市农业科技特派员制度的几种运行模式,如科技特派员扎根一线领衔创办企业、科技特派员引领当地农民集资组建农民合作社、科技特派员通过传帮带发展创业型特派员等,并从转变工作思路、改变工作模式、完善工作机制、扩大选派范围等方面提出了加强农业科研院所科技特派员选派工作的建议,以推动省级农业科研院所通过实施科技特派员制度聚焦乡村振兴,破解乡村人才短缺的困局,加快农业科技现代化,促进地方产业发展,带领农民脱贫致富,实现乡村振兴.
关键词： 农业科研院所 科技特派员选派 科技特派员制度 乡村振兴
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新形势下农业科技人才协同创新研究 -以安徽省为例
《农业科技管理 》 2022
摘要：我国农业科研院所在农业科学研究领域和乡村振兴战略中占据非常重要的位置,但由于现行的农业生产较为传统,农业科技创新发展较为缓慢,对农业科研院所来说只有转变固有观念,加强与各级政府部门、高校、龙头企业、大型农业合作社、金融机构等联合,建立新的人才协同创新发展模式,才能推动科技成果落地,促进我国农业发展.文章以安徽省为例,探索农业科研院所在当前特殊的环境下如何在变局中开辟农业科技人才协同创新发展新格局,并从聚焦大平台、大项目引进和培养科技领军人才、建立一体化的工作运行机制等方面提出了促进农业科技人才协同创新的建议.
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强化党务干部队伍建设全面服务我省农业发展——省农科院关于加强党务干部队伍建设的做法
《中外企业文化 》 2021
摘要：本文以安徽省农业科学院在加强党务干部队伍建设中的主要做法为例,深入挖掘党务干部队伍建设中存在的问题,试图找寻建设新时代高素质专业化党务干部队伍的具体路径。
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